2023年自学考试人力资源管理27884复习提纲（4）
41。劳动合同有：有固按期限的劳动合同和无固按期限的劳动合同。
42。劳动合同的内容有：
1.双方要约和承诺2.双方签字和盖章3.为保证合同的有效性，可以送交劳动行政部门进行审核和鉴证。
43。劳动合同变更：指劳动合同当事人就已订立的合同条约达成修改补充协议的法律行为。
44。劳动合同变更是对原合同内容的修改和补充，不是签定新的合同。
45。劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是工作任务的增加或降低；二是劳动合同期限时限的延长或缩短；三是劳动者工种或职务的变化；四是劳动报酬的增加或降低。
46。劳动合同变更的具体程序：
1.提出需要2.作出回话3.签定变更协议。
47。劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未履行后尚未全部履行以前，因为某种缘由致使劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
48。解除劳动合同的程序主要有：
1.提前书面公告.（劳动合同要提前30天以书面形式公告他们）2.征求工会建议。（用人单位采取经济性裁员时，要听取工会或者职工的建议。）
49。劳动合同续定：是指合同期限届满，双方当事人均有继续维持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签定劳动合同的法律行为。
50。职员管理规范：指与职员权责利密切有关的规章规范，总是通过劳动人事规范体现出来，在企业规章规范中占有特殊地位。
51。职员与一般劳动者有什么区别在于：需要同意组织指令，根据组织的需要完成工作任务。
52。劳动合同法规：用人单位应当依法打造和健全劳动规章规范，保障劳动者的合法权利，履行劳动义务。直接涉及劳动者切身利益的规章规范或重大事情时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出策略和建议，与工会或者职工代表平等协商确定。
53。职员管理规范的三个内容在《劳动法》和《劳动合同法》的基础上打造.
